O uso de celulares no ambiente de trabalho tem sido cada vez mais discutido dentro das empresas. A questão envolve tanto preocupações com produtividade, segurança e foco quanto a necessidade de respeitar direitos trabalhistas.
Embora a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não trate especificamente do tema, ela permite que empregadores estabeleçam regras internas, desde que não violem garantias fundamentais dos empregados.
SAIBA MAIS:
Em entrevista ao CBN Curitiba 1ª Edição nesta segunda-feira (8), a advogada corporativa Natália Guazelli, integrante da Comissão de Direito do Trabalho da OAB Paraná, explicou que restringir o uso de celulares é legal, desde que a medida seja razoável e não ultrapasse limites constitucionais.
Normas podem gerar processos
Segundo ela, normas excessivas ou que atinjam direitos básicos, como o de comunicação em situações de urgência, podem gerar questionamentos judiciais e até passivos trabalhistas. A especialista ressaltou que as empresas que não lidam corretamente com o tema correm o risco de enfrentar ações por abuso de poder ou violação de direitos. Por outro lado, a ausência de regras claras pode prejudicar a gestão e abrir espaço para conflitos internos.
