Foram aprovados os seis planos de carreira do funcionalismo de Curitiba pelas comissões de Economia, Finanças e Fiscalização e de Serviço Público da Câmara Municipal, nesta quarta-feira (09). Agora, as propostas devem passar por negociações com sindicatos.
Uma das principais mudanças nos planos é o limite dos crescimentos do tipo horizontal a 20% dos servidores em atividade e os do tipo vertical a 5%, realizados a cada dois anos. É justamente esse ponto criticado por parte dos servidores.
Em um panorama dos votos após a sessão, o presidente da Comissão de Economia, Finanças e Fiscalização, Serginho do Posto (União), explicou que uma reunião deve discutir as emendas dentro do possível.
Segundo ele, o impacto inicial na folha para esse ano é de R$ 20 milhões.
A presidente do Sindicato dos servidores da Guarda Municipal de Curitiba (SIGMUC), Rejane Soldani, explica que a categoria pede a universalização dos avanços dos planos de carreira.
A presidente do Sindicato dos Servidores Públicos, Juliana Mildemberg, destaca que os servidores pedem mais vagas para os avanços de carreira.
Os projetos já haviam sido debatidos e aprovados pela Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) na última segunda-feira (07).
Ao todo, são seis planos de carreira, sendo que o geral abrange cerca de 10 mil servidores, de 125 cargos públicos. Os outros cinco são específicos, para os procuradores, os auditores fiscais, os professores de educação infantil, o magistério e os guardas municipais.
