Empresas de tecnologia como a Microsoft, ou a gigante do audiovisual Netlfix, já implantaram em seus sistemas de contratação de pessoal uma forma alternativa de oferecer períodos de férias para os funcionários.

Com recurso de dias ilimitados de folga, elas arriscam alguns valores para tentar combater a onda de burnout vivida pelos trabalhadores no mundo.

Mas aqui no Brasil a realidade é outra e quem explica quais são os conceitos que podem ser incorporados aqui é Ricardo Nanami, que é vice-presidente financeiro da Associação Brasileira de Recursos Humanos, Seccional do Paraná e diretor de Soluções e Serviços de RH na Volvo.