Um levantamento realizado pelo Observatório de Carreiras e Mercado da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUC-PR) revelou que 50% das demissões ocorridas em 2024 foram motivadas por questões comportamentais. O estudo, que ouviu 580 empresas, reforça a importância das chamadas soft skills como comunicação, autoconhecimento, trabalho em equipe e adaptabilidade para a permanência no mercado de trabalho. Segundo a coordenadora do PUC Carreiras, Luciana Mariano, os profissionais continuam sendo contratados por suas competências técnicas, mas muitas vezes são desligados por dificuldades nas relações interpessoais, impulsividade e falhas na comunicação.

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Outras causas de demissão

Além do comportamento, as empresas também apontaram a automação de atividades (25%) e a redução de custos (25%) como causas dos desligamentos. Luciana destaca que o mercado exige profissionais em constante aprendizado e capazes de se adaptar às mudanças, especialmente diante do avanço da inteligência artificial — mas sem perder de vista o equilíbrio pessoal. A pesquisa também apontou que a comunicação escrita se tornou a habilidade mais requisitada pelas empresas, refletindo o crescimento do trabalho remoto e a necessidade de clareza nas interações. Luciana Mariano conversou sobre o tema com Joyce Carvalho, no CBN Curitiba 1ª Edição.